Il dirigente al quale non viene riconosciuta la retribuzione di risultato, per causa imputabile all’Ente di appartenenza che non ha adempiuto l’obbligo di predeterminare gli obiettivi oggetto di tale specifica retribuzione, non può attivare l’azione di adempimento ma può chiedere il risarcimento del danno da perdita di chance; nell’ordinanza n. 5746/2024 la Corte ha evidenziato che il raggiungimento degli obiettivi è condizione necessaria ai fini dell’erogazione della retribuzione di risultato, di conseguenza la mancata previsione degli stessi implica l’impossibilità di esercitare l’azione di adempimento.
