Un dipendente che sia stato esonerato dal periodo di prova previsto dall’articolo 25, comma 2, del CCNL 16.11.2022 nell’ente di provenienza, e che in seguito a vincita di un concorso sia assunto presso un altro ente, ha diritto alla conservazione del posto di cui all’articolo 25, comma 10 in quanto non vi è legame tra la tutela della conservazione del posto ivi prevista e l’esonero che è stato riconosciuto in fase di reclutamento dall’ente di provenienza; secondo quanto chiarito dall’Agenzia la disposizione dell’articolo 25, comma 11 (secondo il quale il diritto alla conservazione del posto “non si applica al dipendente a tempo indeterminato, vincitore di concorso, che non abbia ancora superato il periodo di prova nell’ente di appartenenza”) è strettamente correlata alla sussistenza del periodo di prova nell’ente di provenienza.
